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Pedi demissão: o que eu recebo, o que eu perco e o que muda no aviso-prévio
Quem pede demissão continua recebendo várias parcelas do contrato, mas perde outras — e a diferença costuma ser maior do que se imagina. Este texto separa o que entra e o que sai da conta, explica o desconto do aviso-prévio não cumprido e mostra o que conferir antes de assinar a carta de demissão.
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Pedir demissão é uma decisão que costuma ser tomada rápido e sentida no mês seguinte, quando o valor cai na conta bem menor do que a pessoa imaginava. A conta não é arbitrária: existem parcelas que continuam devidas e outras que a lei liga à dispensa por iniciativa da empresa.
Vale conhecer as duas listas antes de assinar.
O que você recebe ao pedir demissão
- saldo de salário dos dias trabalhados no mês;
- férias vencidas com um terço, se houver período completo não gozado;
- férias proporcionais com um terço, pelos meses do período aquisitivo em curso;
- décimo terceiro proporcional aos meses do ano;
- horas extras, adicionais e comissões ainda não pagos;
- saldo de banco de horas não compensado.
Ou seja: o que já foi conquistado durante o contrato continua sendo devido. O pedido de demissão não apaga trabalho prestado.
O que você perde
- aviso-prévio pago pela empresa — ao contrário, é você quem deve cumpri-lo;
- indenização de 40% sobre o FGTS, que existe apenas na dispensa sem justa causa;
- saque do FGTS: o saldo fica retido, salvo hipóteses legais específicas de movimentação;
- seguro-desemprego, que pressupõe dispensa sem justa causa.
Para comparar os dois cenários com os seus números, use a calculadora de rescisão trabalhista simulando as duas modalidades.
O aviso-prévio quando é você quem sai
No pedido de demissão o aviso é uma obrigação do trabalhador: são trinta dias de cumprimento. Não cumprindo, a empresa pode descontar o valor correspondente das verbas rescisórias, salvo se dispensar o cumprimento.
Dois pontos importam aqui. Primeiro: o acréscimo proporcional de três dias por ano de casa, previsto na Lei nº 12.506/2011, é proteção do trabalhador — não serve para aumentar o desconto de quem pede para sair. Segundo: a dispensa do cumprimento precisa ficar registrada, de preferência por escrito, para não virar desconto surpresa. O tema está detalhado no artigo sobre aviso-prévio.
Antes de assinar a carta
- Confira se o desligamento é mesmo por sua iniciativa. Pressão para assinar pedido de demissão em vez de dispensar é situação que se discute, e a diferença financeira é grande.
- Verifique se há falta grave da empresa. Salário atrasado, FGTS não depositado ou assédio podem sustentar rescisão indireta, com as verbas da dispensa sem justa causa.
- Cheque estabilidades em curso. Gravidez, acidente de trabalho e afastamento mudam completamente a análise.
- Confira o FGTS competência por competência antes de sair, enquanto o acesso aos documentos é fácil.
- Guarde cópia da carta, do termo de rescisão e dos holerites.
Os caminhos alternativos estão nos artigos sobre rescisão indireta e FGTS não depositado.
E o acordo do artigo 484-A?
Existe uma terceira via: a extinção por acordo entre as partes. Nela o aviso indenizado e a indenização sobre o FGTS são devidos pela metade, o saque fica limitado a 80% do saldo e não há seguro-desemprego.
É uma alternativa legítima quando as duas partes querem encerrar o contrato, mas não deve ser usada para disfarçar uma dispensa. O tema é tratado no artigo sobre acordo trabalhista.
Perguntas frequentes
O saldo continua sendo seu e permanece na conta vinculada, mas o pedido de demissão não autoriza o saque nem gera a indenização de 40%. A movimentação só ocorre nas hipóteses previstas em lei, como aposentadoria, doenças específicas ou saque-aniversário, quando aplicável.
Em regra, saldo de salário, férias proporcionais com um terço e décimo terceiro proporcional, além de verbas ainda não pagas. Se o aviso-prévio não for cumprido nem dispensado, pode haver desconto correspondente. O valor exato depende do salário e das datas.
O saldo de salário corresponde aos dias efetivamente trabalhados no mês. Para férias e décimo terceiro proporcionais, a fração igual ou superior a quinze dias costuma ser contada como mês integral, conforme a regra aplicável a cada parcela.
No pedido de demissão o cumprimento é obrigação do trabalhador, salvo dispensa pela empresa. Não cumprindo sem dispensa, o valor correspondente pode ser descontado das verbas rescisórias.
A exigência de assistência sindical para a rescisão de contratos com mais de um ano foi retirada da CLT pela Lei nº 13.467/2017. A ausência de homologação, porém, não impede a discussão posterior de diferenças.
Recebe as parcelas do período trabalhado, como saldo de salário e proporcionais. A ruptura antecipada por iniciativa do trabalhador pode gerar indenização em favor da empresa, nos limites do artigo 480 da CLT, conforme o que o contrato previr.
É uma situação que se examina. A discussão envolve a validade da manifestação de vontade e as circunstâncias do pedido, com prova de mensagens, testemunhas e do contexto do desligamento. Quanto antes for analisada, melhor.
A pergunta certa antes de pedir demissão não é quanto se recebe, e sim quanto se deixa de receber em comparação com os outros caminhos possíveis. Meia hora de conferência costuma valer mais do que o mês inteiro de trabalho que se está encerrando.
Advogado inscrito na OAB/MT. Este conteúdo apresenta regras gerais e não substitui a análise de uma situação específica. Atualizado em 07 de setembro de 2026.