Fórmula usada
30 dias + 3 por ano completo, limitado a 90; valor = salário ÷ 30 × dias devidos.
Biblioteca trabalhista · Rescisão e desligamento
Calculadora de aviso-prévio proporcional
Descubra a quantidade estimada de dias, o valor e a projeção do aviso-prévio proporcional conforme o tempo de serviço.
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Entenda o resultado
Como funciona o cálculo de aviso-prévio?
Parte de 30 dias e acrescenta 3 dias por ano completo de serviço, até 90, aplicando as diferenças da dispensa, do acordo e do pedido de demissão.
Limites da estimativa
Norma coletiva, aviso misto, dispensa do cumprimento e fatos ocorridos durante o aviso podem mudar a apuração.
Fonte principal: Lei nº 12.506/2011.
Para complementar a conferência, veja também rescisão trabalhista, férias e 13º salário ou percorra as calculadoras de trabalhista. Consulte ainda a página de Direito Trabalhista e os artigos jurídicos.
Perguntas frequentes
Dúvidas sobre este cálculo
Parte de 30 dias e acrescenta 3 dias por ano completo de serviço, até 90, aplicando as diferenças da dispensa, do acordo e do pedido de demissão.
30 dias + 3 por ano completo, limitado a 90; valor = salário ÷ 30 × dias devidos.
Não. O resultado é uma estimativa educacional. Norma coletiva, aviso misto, dispensa do cumprimento e fatos ocorridos durante o aviso podem mudar a apuração.
Não. A ferramenta organiza um cenário com os dados informados, mas documentos, histórico do contrato, convenção coletiva e circunstâncias do caso precisam ser conferidos por profissional qualificado.
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